ASSALAMUALAIKUM WARAHMATULLAHI WABARAKATUH
TAHUN 2018 SUDAH MENJANGKAU BULAN YANG KEDUA ,FEBRUARI 2018.
DUNIA TRAINING ATAU PROGRAM MOTIVASI DISEKOLAH-SEKOLAH ATAU INSTITUSI PENDIDIKAN NAMPAK KIAN RANCAK DENGAN KEHADIRAN MUKA2 BARU . ADA YANG LEPASAN SEKOLAH,ADA YANG BERSTATUS LEPASAN UNIVERSITI ATAU ADA YANG DAH BERUSIA TAPI BARU MENCEBURKAN DIRI DALAM BIDANG TRAINING DAN MOTIVASI.
MERIAH ! MEMANG MERIAH DUNIA TRAINING DAN MOTIVASI SEMENJAK DUA MENJAK NI. ADA MUKA-MUKA BARU YANG SAYA SENDIRI TAK PERNAH KENAL. BAGUSLAH ! SEKURANG2NYA IA MEMBERI PETANDA BAIK KEPADA INDUSTRI TRAINING DAN MOTIVASI.
SATU PERSOALAN YANG INGIN SAYA LONTARKAN BUAT PENGENDALI2 KURSUS ATAU PENGANJUR PROGRAM DILUAR SANA . APAKAH KRITERIA PENGENDALI PROGRAM,PENCERAMAH,MOTIVATOR ATAU TRAINER YANG MENJADI PILIHAN KALIAN SEMUA.
ADAKAH DISEBABKAN HARGA BAYARAN YANG DIKENAKAN AMAT MURAH ? ATAUPUN DISEBABKAN NAMANYA YANG CUKUP POPULAR DAN GLAMOUR SEHINGGA DISEBUT2 OLEH ORANG RAMAI ? ATAUPUN DISEBABKAN IMPAK ATAU HASIL YANG DIPEROLEHI OLEH PROGRAM KENDALIANNYA .
TERPULANGLAH KEPADA PENGENDALI2 PROGRAM DILUAR SANA UNTUK MENILAINYA. BAGI KAMI DIKONSULTAN JANA INSAN YANG CUKUP TERKENAL & SINONIM DENGAN MODUL MODID ( MOTIVASI DINAMIKA DIRI ) INGIN MENAWARKAN SESUATU YANG LAIN DARI YANG LAIN DENGAN MODUL2 YANG HIGH IMPACT DAN BERKUALITI TINGGI.
ANTARA MODUL2 HIGH IMPACT DAN CUKUP BERKESAN UNTUK TARGET GROUP YANG MELIBATKAN STUDENT2 SEKOLAH TERMASUK SEKOLAH BERPRESTASI TINGGI IALAH :
1- MODUL `STAND` : STUDENTS ATTITUDE ADJUSTMENT YANG SUDAH TERBUKTI KEBERKESANANNYA DALAM MELONJAKKAN EQ ( EMOTIONAL QUOTION ) PELAJAR
2- MODUL `WARS` : WARNING AND RESCUE STUDENT UNTUK PELAJAR2 PEPERIKSAAN UTAMA SEPERTI UPSR (PPSR ),PT3,SPM & STPM
3- MODUL `TOUCH UP` : TOUCH UP AKHLAK DAN MORAL PELAJAR DALAM MELENGKAPKAN DIRI SEBAGAI STUDENT VERSATILE YANG MEMILIKI SEGALA KEMAHIRAN.
4. MODUL KEPIMPINAN ` FUTURE LEADER `: MODUL LEADERSHIP ALAF BARU YANG LEBIH RELEVAN DAN HIGH IMPACT DALAM MELAHIRKAN PEMIMPIN2 PELAJAR YANG BERDAYA SAING DAN BERTARAF DUNIA DENGAN MEMILIKI PELBAGAI KEMAHIRAN.
SELAIN MODUL UNTUK PELAJAR SEKOLAH & IPT,KAMI JUGA MEMILIKI MODUL2 KORPORAT YANG HIGH IMPACT SEPERTI :
1. MODUL `WATTAD` : WORKERS ATTITUDE ADJUSTMENT : MODUL PENINGKATAN KUALITI PEKERJA SEKTOR AWAM & KORPORAT.
2. MODUL `21ST CENTURY SUPER WORKERS ` : MODUL HIGH IMPACT UNTUK MELAHIRKAN PEKERJA2 YANG VERSATILE,MULTI SKILLS DAN WORLD CLASS.
3. MODUL `TEAM BUILDING` ALAF BARU YANG DIBERI NAMA : 21ST CENTURY TEAM BUILDING : MENERAPKAN NILAI2 KEBERSAMAAN DAN KESATUAN DALAM MENGGERAKKAN MISI SYARIKAT .
KAMI BERSEDIA MEMIKUL TANGGUNGJAWAB DAN AMANAH DALAM MELONJAKKAN POTENSI DAN PRESTASI PEKERJA ANDA DENGAN SEBAIKNYA. INILAH MODUL ABAD 21 YANG CUKUP EFFECTIVE DAN HIGH IMPACT YANG TELAH MENJADI PILIHAN PELBAGAI SEKTOR KORPORAT SEPETI LHDN,TELEKOM,TNB,PETRONAS,ACM SDN BHD,KLCC PROJECT SERVICES DAN SAPURA HOLDINGS.
SEMOGA IMPAIN KITA UNTUK MELIHAT ORGANISASI KITA BERKEMBANG PESAT DAN BERDAYA SAING MAMPU DIREALISASIKAN MELALUI PENDEKATAN YANG HIG IMPACT.
SEKIAN,SELAMAT MERANCANG UNTUK CEMERLANG.
YANG BERSEDIA MEMIKUL AMANAH
TN.ABD.GHANI BIN YUSOF
MASTER TRAINER/SENIOR SPEAKER/MOTIVATOR HIGH IMPACT
KONSULTAN JANA INSAN
SUNGAI PETANI
019-4741209
TAHUN 2018 SUDAH MENJANGKAU BULAN YANG KEDUA ,FEBRUARI 2018.
DUNIA TRAINING ATAU PROGRAM MOTIVASI DISEKOLAH-SEKOLAH ATAU INSTITUSI PENDIDIKAN NAMPAK KIAN RANCAK DENGAN KEHADIRAN MUKA2 BARU . ADA YANG LEPASAN SEKOLAH,ADA YANG BERSTATUS LEPASAN UNIVERSITI ATAU ADA YANG DAH BERUSIA TAPI BARU MENCEBURKAN DIRI DALAM BIDANG TRAINING DAN MOTIVASI.
MERIAH ! MEMANG MERIAH DUNIA TRAINING DAN MOTIVASI SEMENJAK DUA MENJAK NI. ADA MUKA-MUKA BARU YANG SAYA SENDIRI TAK PERNAH KENAL. BAGUSLAH ! SEKURANG2NYA IA MEMBERI PETANDA BAIK KEPADA INDUSTRI TRAINING DAN MOTIVASI.
SATU PERSOALAN YANG INGIN SAYA LONTARKAN BUAT PENGENDALI2 KURSUS ATAU PENGANJUR PROGRAM DILUAR SANA . APAKAH KRITERIA PENGENDALI PROGRAM,PENCERAMAH,MOTIVATOR ATAU TRAINER YANG MENJADI PILIHAN KALIAN SEMUA.
ADAKAH DISEBABKAN HARGA BAYARAN YANG DIKENAKAN AMAT MURAH ? ATAUPUN DISEBABKAN NAMANYA YANG CUKUP POPULAR DAN GLAMOUR SEHINGGA DISEBUT2 OLEH ORANG RAMAI ? ATAUPUN DISEBABKAN IMPAK ATAU HASIL YANG DIPEROLEHI OLEH PROGRAM KENDALIANNYA .
TERPULANGLAH KEPADA PENGENDALI2 PROGRAM DILUAR SANA UNTUK MENILAINYA. BAGI KAMI DIKONSULTAN JANA INSAN YANG CUKUP TERKENAL & SINONIM DENGAN MODUL MODID ( MOTIVASI DINAMIKA DIRI ) INGIN MENAWARKAN SESUATU YANG LAIN DARI YANG LAIN DENGAN MODUL2 YANG HIGH IMPACT DAN BERKUALITI TINGGI.
1- MODUL `STAND` : STUDENTS ATTITUDE ADJUSTMENT YANG SUDAH TERBUKTI KEBERKESANANNYA DALAM MELONJAKKAN EQ ( EMOTIONAL QUOTION ) PELAJAR
2- MODUL `WARS` : WARNING AND RESCUE STUDENT UNTUK PELAJAR2 PEPERIKSAAN UTAMA SEPERTI UPSR (PPSR ),PT3,SPM & STPM
3- MODUL `TOUCH UP` : TOUCH UP AKHLAK DAN MORAL PELAJAR DALAM MELENGKAPKAN DIRI SEBAGAI STUDENT VERSATILE YANG MEMILIKI SEGALA KEMAHIRAN.
4. MODUL KEPIMPINAN ` FUTURE LEADER `: MODUL LEADERSHIP ALAF BARU YANG LEBIH RELEVAN DAN HIGH IMPACT DALAM MELAHIRKAN PEMIMPIN2 PELAJAR YANG BERDAYA SAING DAN BERTARAF DUNIA DENGAN MEMILIKI PELBAGAI KEMAHIRAN.
1. MODUL `WATTAD` : WORKERS ATTITUDE ADJUSTMENT : MODUL PENINGKATAN KUALITI PEKERJA SEKTOR AWAM & KORPORAT.
2. MODUL `21ST CENTURY SUPER WORKERS ` : MODUL HIGH IMPACT UNTUK MELAHIRKAN PEKERJA2 YANG VERSATILE,MULTI SKILLS DAN WORLD CLASS.
3. MODUL `TEAM BUILDING` ALAF BARU YANG DIBERI NAMA : 21ST CENTURY TEAM BUILDING : MENERAPKAN NILAI2 KEBERSAMAAN DAN KESATUAN DALAM MENGGERAKKAN MISI SYARIKAT .
KAMI BERSEDIA MEMIKUL TANGGUNGJAWAB DAN AMANAH DALAM MELONJAKKAN POTENSI DAN PRESTASI PEKERJA ANDA DENGAN SEBAIKNYA. INILAH MODUL ABAD 21 YANG CUKUP EFFECTIVE DAN HIGH IMPACT YANG TELAH MENJADI PILIHAN PELBAGAI SEKTOR KORPORAT SEPETI LHDN,TELEKOM,TNB,PETRONAS,ACM SDN BHD,KLCC PROJECT SERVICES DAN SAPURA HOLDINGS.
SEMOGA IMPAIN KITA UNTUK MELIHAT ORGANISASI KITA BERKEMBANG PESAT DAN BERDAYA SAING MAMPU DIREALISASIKAN MELALUI PENDEKATAN YANG HIG IMPACT.
SEKIAN,SELAMAT MERANCANG UNTUK CEMERLANG.
YANG BERSEDIA MEMIKUL AMANAH
TN.ABD.GHANI BIN YUSOF
MASTER TRAINER/SENIOR SPEAKER/MOTIVATOR HIGH IMPACT
KONSULTAN JANA INSAN
SUNGAI PETANI
019-4741209
No comments:
Post a Comment